La Relève ComptaLes guides de la relève.
Les pièces à récupérer, les échéances à répartir et les soldes à expliquer à votre futur cabinet.
300 fiches
Reprendre le suivi des forfaits en jours
Un suivi en jours doit conserver ses catégories et sa période de référence. Les historiques peuvent provenir d’un outil distinct.
Paie et dossier employeurPréparer le suivi d’un arrêt en cours
Un arrêt peut démarrer sous l’ancien cabinet et se poursuivre après la transition. La passation porte sur les dates et les actions utiles.
Paie et dossier employeurRapprocher les indemnités journalières reçues par l’employeur
Les paiements peuvent regrouper plusieurs périodes et plusieurs personnes. Les écarts doivent être examinés sans diffuser les justificatifs sensibles.
Paie et dossier employeurOrganiser les dossiers de prévoyance déjà ouverts
Le départ de l’interlocuteur peut interrompre les relances entre organisme, employeur et cabinet. Une fiche de suivi minimale facilite la continuité.
Paie et dossier employeurTransmettre les changements de couverture collective
Une demande de changement ne signifie pas toujours que le nouveau statut est acté. Recoupez les retours de l’organisme.
Paie et dossier employeurPréparer les reprises après une longue absence
La reprise d’activité touche le planning et parfois des dossiers d’organismes encore ouverts. La personne qui relance doit être identifiée.
Paie et dossier employeurRassembler les embauches du premier mois
Les entrées proches de la bascule risquent de ne figurer dans aucun fichier initial. Distinguez les pièces reçues et les démarches confirmées.
Paie et dossier employeurContrôler une sortie intervenant à cheval sur la bascule
Le dernier mois peut relever d’un cabinet tandis que la remise des documents reste en attente chez l’autre.
Paie et dossier employeurRepérer les contrats temporaires à échéance proche
La durée d’un contrat peut avoir été modifiée sans que l’outil initial en porte la trace. Une simple alerte ne remplace pas une décision RH.
Paie et dossier employeurSuivre un contrat d’apprentissage pendant la transition
La date de début, les changements de situation et les flux d’aide éventuels sont souvent gérés dans des outils différents.
Paie et dossier employeurTransmettre le suivi des stagiaires
Les stagiaires peuvent figurer dans le planning sans appartenir à la liste habituelle des salariés. Leur dossier doit rester identifiable.
Paie et dossier employeurReprendre une paie multi-contrats
Un seul salarié peut avoir plusieurs contrats successifs ou distincts. Une fusion hâtive détruit la chronologie.
Paie et dossier employeurSuivre une régularisation sur un salarié sorti
Une correction à traiter après départ ne doit pas être perdue au motif que la personne est inactive dans le nouvel outil.
Paie et dossier employeurReprendre les coordonnées bancaires du personnel
Un fichier d’IBAN contient des données sensibles. La sécurité et la qualité du premier paiement nécessitent un circuit de validation restreint.
Paie et dossier employeurDéfinir qui émet le fichier de virements des salaires
Deux prestataires peuvent produire un lot bancaire pour la même paie. Le responsable de l’émission doit être unique pour le cycle.
Paie et dossier employeurRapprocher un lot de salaires partiellement rejeté
Une banque peut accepter un lot tout en rejetant une ligne. Le total envoyé ne garantit donc pas le paiement de chaque bénéficiaire.
Paie et dossier employeurPréparer une paie à blanc
Une simulation sur une période passée aide à révéler les erreurs de paramétrage. Elle doit rester séparée des envois réels.
Paie et dossier employeurComparer les cumuls annuels avant import
Des bulletins mensuels corrects peuvent masquer un cumul repris sur une mauvaise période.